\u201eWarnhinweis f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Firmeninhaber: Nach der Lekt\u00fcre dieses Buches k\u00f6nnte <\/i>Ihr<\/strong> Unternehmen sich dramatisch ver\u00e4ndern \u2013 zum Positiven!\u201c<\/i><\/p>\n Thomas wird zu Joes Mentor und im Laufe der Geschichte erf\u00e4hrt der Leser von den Werten und Prinzipien, auf Basis derer Thomas seine Unternehmen f\u00fchrt. Zwei Dinge stehen f\u00fcr ihn zentral:<\/p>\n 1<\/strong><\/span> Jeder Mitarbeiter muss seinen ZDE \u2013 seinen \u201eZweck der Existenz\u201c \u2013 also seine Bestimmung \u2013 und seine \u201eBig Five for Live\u201c kennen. Das hei\u00dft, er muss wissen, welche f\u00fcnf Ziele er in seinem Leben unbedingt erreichen will.<\/p>\n 2<\/strong><\/span> Der ZDE des Einzelnen muss auch m\u00f6glichst gut mit dem ZDE des Unternehmens \u00fcbereinstimmen. Nur dann kann man Erf\u00fcllung in seiner Arbeit f\u00fcr das Unternehmen finden, da man im gleichen Augenblick an der Verwirklichung der eigenen Ziele arbeitet. Das eine schlie\u00dft so das andere nicht aus, sondern es erfolgt eine gegenseitige Verst\u00e4rkung. Und das schafft Freude am Job. Und das wiederum f\u00fchrt zu h\u00f6herer Leistungsf\u00e4higkeit und \u2013bereitschaft. Oder mit Thomas Worten: \u201eWenn der Job die Big Five for Live eines Menschen erf\u00fcllt, muss man ihn nicht antreiben.\u201c \u2013 So einfach kann es sein.<\/p>\n Die \u201eBig Five\u201c-Metapher geht auf Safaris in Afrika zur\u00fcck, bei denen die Ranger und Safarileiter stets von den afrikanischen \u201aBig Five\u2019 reden \u2013 L\u00f6we, Leopard, Rhinozeros, Elefant und afrikanischer B\u00fcffel \u2013 die f\u00fcnf Tierarten, die jeder gerne sehen will. Der Erfolg der Safari wird dann daran gemessen, wie viele dieser Tierarten man am Ende gesehen hat. Drei bedeutet durchschnittlich, vier ist schon ziemlich gut und bei f\u00fcnf war es ein voller Erfolg. \u00dcbertr\u00e4gt man das auf die gro\u00dfen Ziele in seinem Leben wird klar, weshalb das Konzept so m\u00e4chtig ist.<\/p>\n Im Buch wird au\u00dferdem wiederholt deutlich hervorgehoben, dass F\u00fchrungskultur von oben nach unten vererbt wird. Wie das Top-Management F\u00fchrung vorlebt, so werden es die anderen leitenden Mitarbeiter \u00fcbernehmen. Und dagegen ist schwer von unten anzukommen, was einer der Gr\u00fcnde daf\u00fcr sein kann, dass agiler Wertewandel allein von den Teams an der Basis nicht zu leisten ist.<\/p>\n Das Buch steckt voller weiterer interessanter Ansichten, Konzepte und Anregungen wie z.B. die Erkl\u00e4rung, was es mit den Museumstagen oder mit dem Prinzip der aufsteigenden Lebenskurve auf sich hat. Die will ich auf keinen Fall alle hier ausbreiten.<\/p>\n Vielleicht nur eine noch, die ich verbl\u00fcffend einleuchtend fand, n\u00e4mlich \u201edass es zum Burn-out kommt, wenn die Leute \u00dcberstunden machen, um etwas zu erreichen, was ihnen nicht wirklich wichtig ist. Etwas, das einzig und allein dem Zweck dient, Geld auf ihr Konto zu bringen, damit sie endlich <\/i>aufh\u00f6ren k\u00f6nnen, es zu tun.\u201c<\/i><\/p>\n In diesem Buch bl\u00e4ttern und lesen kann ich immer wieder \u2013 um mich begeistern und inspirieren zu lassen und um \u00fcber meinen ZDE und meine \u201aBig Five for Live\u2019 nachzudenken.<\/p>\n (M)Eine Leseempfehlung!<\/p>\n John P. Strelecky Das Buch kann man sicher in der Buchhandlung um die Ecke bestellen, <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" John P. Strelecky \u201eThe Big Five for Life \u2013 Was wirklich z\u00e4hlt im Leben\u201c Dieses Buch ist mir in meiner Buchhandlung begegnet, als ich mal wieder in den Regalen st\u00f6berte. Und nachdem ich den Klappentext auf der R\u00fcckseite gelesen hatte, konnte ich es nicht mehr zur\u00fcckstellen. Dort stand: \u201eArbeiten, um Geld zu verdienen, war gestern.… Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,25],"tags":[23,65,24,62,12,26,13],"class_list":["post-484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gedanken","category-gelesen","tag-arbeiten","tag-buch","tag-fuehren","tag-management","tag-selbstorganisation","tag-sinn","tag-werte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=484"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions\/676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"BigFiveForLife_cover\"](\"http:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/BigFiveForLife_cover-195x300.jpg\")
Eines Morgens trifft Joe, ein frustrierter und mit seinem Job unzufriedener Angestellter, auf\u00a0 dem Weg zur Arbeit den Unternehmer Thomas. Der nickt ihm zu und fragte mit einem L\u00e4cheln: \u201eIst heute ein guter Museumstag?\u201c Irritiert antwortete Joe darauf mit einem tiefsinnigen \u201eHm-Hm\u201c und damit endet diese erste Begegnung. Die Frage l\u00e4sst Joe jedoch an den folgenden Tagen nicht mehr in Ruhe \u2013 bei der n\u00e4chsten Begegnung spricht er Thomas darauf an und so lernen sich beide kennen und es entwickelt sich eine tiefe Freundschaft.<\/p>\n
\nThe Big Five for Life
\ndtv Taschenb\u00fccher Bd.34528
\n2009, 2. Auflage, 240 Seiten
\nISBN-13:\u00a09783423345286<\/p>\n
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