{"id":257,"date":"2012-01-16T17:08:44","date_gmt":"2012-01-16T16:08:44","guid":{"rendered":"http:\/\/draether.wordpress.com\/?p=257"},"modified":"2014-03-02T21:44:41","modified_gmt":"2014-03-02T20:44:41","slug":"transparenz-mit-transparenz-transparent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/blog\/2012\/01\/16\/transparenz-mit-transparenz-transparent\/","title":{"rendered":"Transparenz mit Transparenz &#8211; transparent."},"content":{"rendered":"<p><strong>[Transparenz]<\/strong>\u00a0(lat.\u00a0<em>transparens<\/em>\u00a0\u201adurchscheinend\u2018), auch Durchsichtigkeit, adj.:\u00a0transparent, durchsichtig<br \/>\n<em>Quelle: http:\/\/de.wikipedia.org\/<\/em><\/p>\n<p>Scrum schafft <strong>Transparenz<\/strong>. Das wird nur zu schnell immer wieder deutlich.<br \/>\nWird in einem Team, einer Abteilung oder einem Unternehmen Scrum eingef\u00fchrt (und man h\u00e4lt sich am Anfang strikt an die Regeln), dann werden bisher verborgene oder verschwiegene Probleme schnell sichtbar. Dabei ist Scrum nicht der Ausl\u00f6ser der Probleme &#8211; im Gegenteil: <!--more-->Scrum in seiner schlichten Pr\u00e4zision bef\u00f6rdert sie lediglich unbarmherzig ans Licht.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright  wp-image-263\" style=\"border: 0px;\" title=\"fenster1_k\" alt=\"Blick durchs Fenster\" src=\"http:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/fenster1_k.jpg?w=300\" width=\"300\" height=\"267\" \/>Damit einher geht eine andere Form der <strong>Transparenz<\/strong>, eine Offenheit innerhalb des Teams, die Probleme beim Namen zu nennen. Neben diesem Wert gibt es noch weitere vier &#8211; Mut, Respekt, Fokus und Commitment &#8211; die zusammen das Wertesystem von Scrum bilden. Es lohnt sich, hin und wieder \u00fcber diese einfachen und scheinbar so selbstverst\u00e4ndlichen Werte zu reflektieren. Inwieweit haben wir sie verinnerlicht? In welchem Ma\u00dfe bestimmen sie unseren Umgang miteinander, mit dem Kunden und unsere Kommunikationskultur?<\/p>\n<p>Am Ende soll all das in den Hintergrund treten, <strong>transparent<\/strong> werden, und sich um die Arbeit des Teams wie ein \u00e4u\u00dferer Rahmen legen. Dieser Rahmen zieht Grenzen, die im besten Falle gar nicht mehr sp\u00fcrbar sind, weil sie angenommen wurden und zum Bestandteil des inneren Umweltmodells des Teams geworden sind.<br \/>\nWenn davon gesprochen wird, dass ein guter Scrum Master sich selbst \u00fcberfl\u00fcssig macht, dann ist das in diesem Sinne gemeint. Der Scrum Master sorgt daf\u00fcr, dass der Prozess gelebt wird, ohne dass er im Vordergrund steht, sondern unsichtbar \u00fcber allem liegt. Dann kann sich der Fokus ungehindert auf die fachlichen Aufgaben richten und Scrum gibt Orientierung, sanfte Leitplanken und gesch\u00fctzten Raum.<\/p>\n<p>Letztlich also tats\u00e4chlich: <strong>Transparenz mit Transparenz &#8211; transparent<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Auch ver\u00f6ffentlicht auf <a title=\"Blogisticon\" href=\"http:\/\/blog.holisticon.de\">www.holisticon.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Transparenz]\u00a0(lat.\u00a0transparens\u00a0\u201adurchscheinend\u2018), auch Durchsichtigkeit, adj.:\u00a0transparent, durchsichtig Quelle: http:\/\/de.wikipedia.org\/ Scrum schafft Transparenz. Das wird nur zu schnell immer wieder deutlich. Wird in einem Team, einer Abteilung oder einem Unternehmen Scrum eingef\u00fchrt (und man h\u00e4lt sich am Anfang strikt an die Regeln), dann werden bisher verborgene oder verschwiegene Probleme schnell sichtbar. Dabei ist Scrum nicht der Ausl\u00f6ser der&hellip; <a href=\"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/blog\/2012\/01\/16\/transparenz-mit-transparenz-transparent\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,9],"tags":[7,47,16,50,13],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agile","category-gedanken","tag-agil","tag-lernen","tag-scrum","tag-scrum-master","tag-werte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":654,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions\/654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/happycentric.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}